El Currículum Vitae sigue siendo crucial en la búsqueda de empleo: la primera impresión que la empresa tendrá de ti va a ser tu CV, por lo que es fundamental que sea impecable. En este artículo, te proporcionaremos consejos para su elaboración. 

Algunos apartados del CV son imprescindibles (datos personales, experiencia profesional o formación académica), otros suelen añadirse para completar esa información. 

Recuerda que la originalidad y la claridad son esenciales al redactar un currículum. Personaliza cada CV a la oferta concreta a la que te postules.

La estructura que te presentamos y el orden de las secciones, es la estructura tradicional de CV, es la estructura que están a costumbradas a recibir las empresas, vamos a facilitarles el trabajo y seguir este modelo.

Hoy en día dos secciones han ganado una gran importancia: perfil profesional y competencias personales, no olvides incluirlas. 

¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo.

• Perfil: 
  • Se trata de incluir, por lo general en la parte superior de la página, unas líneas de texto que resuman tu perfil profesional. Debes ser muy breve (20 a 25 palabras como máximo).
• Datos personales y de contacto:  
  • Nombre y apellidos (imprescindible al menos primer apellido). No es necesario incluir información de tipo más personal (sexo, edad, estado civil). La empresa no debería tenerlos en cuenta, ya que esto podría ser discriminación. 
  • La fotografía no es imprescindible (aunque en España sí es recomendable). Si la incluyes, debes imitar la cultura de la empresa. La empresa debe ver tu foto y pensar “es de los nuestros/ es de las nuestras”
  • Datos de contacto: teléfono y correo electrónico, dirección postal opcional (evita direcciones de correo “originales”).
• Experiencia laboral:
  • Cada experiencia laboral presentada debe indicar:
  • Fecha de inicio y fin (MM/AAAA).
  • Cargo ocupado (si procede).
  • Nombre de la empresa.
  • Ciudad.
  • Resumen de las actividades desempeñadas; responsabilidades; logros y resultados; competencias utilizadas. 
    • Presenta las experiencias en orden cronológico inverso (empezando por la más reciente).
    • Proporciona más detalles de la experiencia relacionada con el puesto y menos las que no tengan relación con el puesto a cubrir.
    • También puedes presentar una experiencia ajena al ámbito laboral (por ejemplo, responsabilidades de ámbito comunitario o deportivo) si ello te permite destacar activos útiles para tu candidatura al puesto por cubrir.  
• Formación académica: 
  • Formación inicial, profesional y/o universitaria: 
  • Fecha, título del curso y/o el título más alto de tu formación académica o profesional. Nombre del centro donde lo has obtenido y ciudad.
  • Lo mismo para cada curso realizado.
  • Fecha y título del certificado de fin de estudios. 
• Formación complementaria: 
  • Son los cursos de formación realizados en el marco de un empleo en curso. Recuerda destacar los más importantes y los que estén relacionados con el puesto al que te presentas. 
  • Especifica, en particular, los programas o sistemas informáticos específicos de tu entorno profesional sobre los que has recibido formación. 
• Competencias:
  • Por lo que respecta al CV, se trata de dedicar un apartado a la enumeración de las principales competencias, conocimientos y aptitudes que has desarrollado en tu vida. 
  • El 57 % de quienes se ocupan de la contratación se fijan principalmente en las aptitudes conductuales mencionadas en el CV. Por ejemplo: Capacidad de adaptación , Autonomía, etc
• Otros datos de interés:: 
  • Idiomas extranjeros: indica siempre el nivel de conocimiento.Permisos de conducir y otros permisos específicos.Dominio de algunos programas informáticos.
• • Aficiones: Esta sección no es obligatoria. Tus aficiones pueden reflejar ciertos rasgos de tu personalidad.