Las habilidades blandas o «soft skills» se han convertido en un elemento esencial en el proceso de selección de personal. La empatía, la inteligencia emocional, la capacidad de aprendizaje o el pensamiento analítico pueden ser el elemento diferencial en nuestra entrevista de trabajo.

En el informe «España. Empleos en auge» publicado por LinkedIn el 57% de los directivos consultados considera estas soft skills más útiles que las tradicionales habilidades profesionales o hard skills.

En este post os mostramos un interesante artículo en el que se nos muestran algunas de las soft skills más demandadas por las empresas, las preguntas que te harán en la entrevista relacionadas con ellas y cómo responder en la entrevista.

Un interesante artículo de cneurocoaching.com.

En este enlace puedes ver el artículo