El grupo de 2º de Mecanizado ha representado al CIFP Cerdeño en el evento sobre Innovación y Emprendimiento celebrado el 13 de diciembre en el Palacio de Congresos de Calatrava. La jornada, muy completa, permitió abordar aspectos novedosos en relación con:
En este post os vamos a hacer un resumen de las distintas opciones que se nos pueden plantear de conseguir un puesto de trabajo en el sector sanitario, una vez finalizados los estudios.
Acceso a centros privados.
El acceso a la sanidad privada se realiza a través del SEPEPA o apuntándose directamente en las bolsas de empleo de los distintos centros que suelen estar publicados en sus respectivas páginas web. Por ejemplo: Hospital de Jove en Gijón o Centro Médico en Oviedo.
Las condiciones laborales en estos centros son buenas y trabajar en ellos puntúa para las bolsas del SESPA.
Acceso a Establecimientos residenciales para ancianos de Asturias. ERA.
Hasta que se convoque una nueva oferta de empleo público, el acceso se puede realizar a través de las oficinas del SEPEPA o entregando el curriculum vitae en la sede del organismo, en la calle arzobispo Guisasola 14 de Oviedo.
Acceso a residencias privadas.
Al igual que los centros hospitalarios. El acceso se realiza a través del SEPEPA, apuntándose a las bolsas que tienen en sus respectivas páginas web. Por ejemplo: Residencia Ballesol en Gijón o DomusVi en Oviedo .
Estas residencias se rigen por el Convenio de dependencia y aunque las condiciones laborales suelen ser peores que en los establecimientos del ERA, las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo son elevadas.
Acceso a la sanidad pública. SESPA
Para darte de alta como demandante de empleo en el SESPA una vez obtenida la titulación, debes acceder a la inscripción en bolsa de contratación temporal a la que accedes desde este enlace.
Una vez dentro, debe rellenar el formulario que aparece en el enlace demanda de empleo y, una vez cumplimentado, llevarlo a cualquier registro. Aparecerás en las listas el día 16 del mes siguiente.
Los baremos se actualizan únicamente del 1 al 31 de enero. Por lo que es recomendable apuntarse a la bolsa en diciembre.
Debes solicitar una de las 8 áreas como preferente. Puedes consultar las bolsas durante los meses de verano para ver cuánto se mueve la bolsa de cada área y ver la puntuación de la última persona a la que llaman.
Puedes incluir hasta 3 teléfonos para que se pongan en contacto contigo; nuestra recomendación es que facilites únicamente uno: aquel en el que estés siempre disponible, si te llaman ofreciéndote un contrato y alguien contesta pero tú no estás disponible, podrías recibir una penalización.
Ver Bolsa de empleo.
Una vez inscrita o inscrito, puedes consultar la bolsa accediendo al registro de demandantes de empleo ante el SESPA en el siguiente enlace.
Selecciona un área y una categoría y puedes ver las últimas 30 personas de la categoría que en este momento están sin trabajar.
Si quieres saber cómo se realiza el baremo de las listas del SESPA, aquí te dejamos el pacto sobre contratación de personal temporal del SESPA.
En el anexo X, página 69 puedes ver el baremo de méritos para técnicos especialistas.
En el anexo XI, página 73 puedes ver el baremo de méritos para TCAE (Auxiliar de enfermería).
El 4 de Noviembre de 2024 el grupo de 2º Mecanizado asistió al Coworking de Oviedo Emprende en el Talud de la Ería para visitar las instalaciones, participar en un breve taller de competencias para la empleabilidad y contactar con emprendedores que relatan su experiencia dentro de este ecosistema emprendedor. https://www.youtube.com/watch?v=Gu6X-DEPF-Y
El próximo 15 de noviembre se celebrará en Oviedo el Festival de Empleo «Talento Joven» en KUIVI, Calle Almacenes Industriales 40 desde las 12 a las 14 y desde las 16 a las 20 horas.
Podrás visitar los stands de las empresas, asistir a charlas y talleres relacionados con el acceso al empleo que se desarrollarán durante toda la jornada.
Si deseas ampliar la información o inscibirte te dejamos el enlace a la página web del festival.
Jovenes, trabajo y salud mental.
Hoy, en el Día Mundial de la Salud Mental, la Organización Mundial de la Salud ha decidido enfocar la conexión crucial entre el bienestar mental y el entorno laboral como el tema principal de este año.
Este asunto no es trivial; las estadísticas muestran un aumento en las bajas laborales en 2024. Un dato particularmente alarmante es el del grupo de menores de 25 años, donde las incapacidades temporales debido al estrés o la ansiedad han aumentado un 88% en los últimos cinco años.
Además, seis de cada diez bajas registradas en lo que va de año corresponden a mujeres, con 218.089 frente a 119.273 en hombres.
Aunque los grupos de trabajadores entre 36 y 45 años, seguidos por los de 46 a 55, son los más afectados, estas franjas etarias están experimentando una disminución en los casos…
… mientras que el segmento de entre 16 y 25 años ha experimentado un incremento del 88%.
Hay muchas teorías que intentan explicar esta situación, pero lo más probable es que la respuesta sea una combinación de varias, incluyendo aquellas que a veces evitamos discutir por ser políticamente incorrectas.
Históricamente, las sociedades han prestado mucha atención a sus jóvenes, preparándolos para los desafíos que enfrentarán en la vida. En el ámbito laboral, esto sigue siendo así: el talento joven es valorado, se le brinda apoyo y se le capacita para el futuro. Sin embargo, fuera del entorno empresarial, no se está actuando con el mismo esmero.
La ciencia ofrece varias explicaciones posibles. Hay quienes afirman que algunos jóvenes no saben manejarse en entornos de alta demanda/control/apoyo porque no han tenido límites claros y se sienten abrumados ante la mínima presión. Otros piensan que estos jóvenes tienen una percepción distorsionada de la realidad, lo que genera expectativas poco realistas.
También se habla del agotamiento emocional de vivir en un mundo donde sienten que nadie les presta atención, salvo en el ámbito digital en el que interactúan, o porque no encuentran su lugar en el mundo.
Lo más probable es que se trate de una suma de todos estos factores, y quizá alguno más que no se ha mencionado, como la tan discutida cultura del esfuerzo.
Lo cierto es que estamos viendo cómo una generación entera está colapsando, y esto es un problema de todos. Sí, la salud mental puede gestionarse en el ámbito laboral, pero si no se hacen cambios en otros ámbitos de la vida, poco se logrará.
Por tanto, es responsabilidad de todos: empresas, gobiernos y también de cada uno de nosotros.
Porque si no asumimos el control de nuestra propia salud, ¿quién lo hará?
Organizada por ADEIPA, tendrá lugar en el Palacio de Exposiciones y Congresos en Oviedo, el miércoles 9 de octubre en horario de 9 a 14 horas.
Finalidad: La generación de oportunidades de empleo especialmente para personas en situación de vulnerabilidad. Durante la feria podrá participar en distintas actividades que le ayudarán en su búsqueda de empleo así como presentar su autocandidatura a las distintas empresas que acudirán con sus stands.
INSCRIPCIONES:
MÁS INFORMACIÓN: formacion@adeipa.org, info@oviedoincluye.com
EMPRESA: CLINICA ORTODONCISTA
PUESTO: Higienista Bucodental
TITULACIÓN: CF GS Higiene Bucodental
CENTRO DE TRABAJO: El puesto de trabajo es en Gijón.
JORNADA: Media Jornada
CONTACTO: 103carolina@gmail.com
La empresa pública ENAIRE, que gestiona la navegación aérea de España, y es proveedora de servicios de comunicaciones, navegación y vigilancia en todo el espacio aéreo español y en los aeropuertos de la red Aena, nos comunica que a lo largo del último trimestre de 2024 se publicará en su página web www.enaire.es https://empleo.enaire.es/empleo una convocatoria de empleo público (plazas y bolsas) orientada principalmente a Personal Técnico de Mantenimiento (ATSEP) para cubrir necesidades de carácter fijo y temporal a nivel nacional (Madrid, Barcelona, Sevilla, Palma de Mallorca, Gran Canaria, Santiago, Valencia, A Coruña, Vigo, Oviedo, Santander, Bilbao, San Sebastian, León, Vitoria, Pamplona, Burgos, Valladolid, Salamanca, Badajoz, Logroño, Zaragoza, Huesca, Girona, Sabadell, Reus, Alicante, Albacete, Murcia, Jerez, Málaga, Córdoba, Granada, Almería, Ceuta, Melilla, Menorca, Ibiza, La Palma, El Hierro, La Gomera, Tenerife, Fuerteventura y Lanzarote).
Estas personas se encargan de garantizar el funcionamiento de los equipos que sirven el guiado, la vigilancia y la comunicación con las aeronaves. Revisan y reparan los indicadores de distancia, emisoras, radioguías, localizadores. También se ocupan de mantener operativos los equipos que utilizan los controladores aéreos, garantizando tanto la continuidad del suministro eléctrico como la climatización de los equipamientos.
¿QUÉ OFRECEN?
REQUISITOS: Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS), FP2 o equivalente, Bachiller, así como Carnet de Conducir B. Se valorarán como méritos por formación, titulaciones correspondientes a las familias de Electricidad y Electrónica, Imagen y Sonido, Informática y Comunicaciones, Instalación y Mantenimiento, Energía y Agua.
Las personas candidatas deberán superar unas pruebas selectivas, cuyo temario está siendo actualizado y será publicado en la web de Enaire. De superar las pruebas, pero no obtener plaza, formarán parte de una bolsa de empleo donde se ofrecerán contrataciones de carácter fijo y temporal durante 5 años.
Es importante que las personas interesadas que hayan finalizado su formación, tramiten la solicitud del título para poder aportarla en la inscripción a través de http://empleo.enaire.es/empleo/
Por último, adjuntamos información sobre las funciones que realiza el personal Técnico de Mantenimiento en función de su especialidad, así como la presentación de Enaire y de la futura convocatoria.
Las preguntas trampa en las entrevistas de trabajo son una realidad. A primera vista parecen inofensivas, pero actúan como armas para evaluar diversos aspectos de tu personalidad y habilidades profesionales.
La clave para que bordes la entrevista de trabajo y aprendas a responderlas de manera efectiva es que las conozcas e identifiques qué aspectos quieren evaluar de forma indirecta con esas preguntas. Por eso, en este artículo, te cuento cuáles son las 10 preguntas trampa más comunes en las entrevistas de trabajo y te doy ejemplos concretos de cómo puedes contestarlas.
1. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? o ¿Por qué estás considerando cambiar de empleo?
Esta pregunta, en apariencia sencilla, puede esconder la búsqueda de información sobre tu ética profesional, compromiso y habilidades para resolver problemas. Al responder, destaca aprendizajes positivos, crecimiento profesional y cómo buscas nuevos desafíos. Evita hablar mal de exjefes.
Ejemplo de respuesta: «En mi trabajo anterior, sentí que había llegado al límite de mi potencial y buscaba un ambiente donde pudiera aplicar y desarrollar aún más mis habilidades, especialmente en [habilidad específica].»
2. ¿Cuáles son tus expectativas salariales? o ¿Cuál es tu rango salarial?
La pregunta sobre el salario no solo se trata de cifras. También está intrínsecamente relacionada con tu valor como candidata/o. La forma en que abordas esta pregunta puede demostrar tu habilidad para la comunicación, la negociación y la comprensión del mercado laboral.
Una respuesta informada y estratégica puede resaltar tu capacidad para investigar y adaptarte a situaciones desafiantes. Además, demuestra que eres consciente de tu valía y que busca una compensación justa por tu experiencia y habilidades. En resumen, tu respuesta a esta pregunta puede influir en la percepción que el empleador tiene de ti y, en última instancia, en tu capacidad para asegurar el puesto.
Ejemplo de respuesta: «Basándome en mi experiencia y las investigaciones de mercado, consideraría un rango salarial competitivo. Sin embargo, estoy más interesado/a en las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que ofrece el puesto.»
Otras respuestas que también podrían ser aceptables:
3. ¿Conocías nuestra empresa?
Detrás de esta aparente pregunta de conocimiento sobre la empresa, se esconde la evaluación de tu interés y preparación para la entrevista. Demuestra tu investigación previa mencionando logros recientes o proyectos.
Ejemplo de respuesta: «Sí, estoy familiarizado/a con [nombre de la empresa] y he seguido sus últimos proyectos, especialmente [proyecto específico]. Estoy impresionado/a por su compromiso con [valor específico].»
4. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa? o ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta evalúa tu autoconocimiento y capacidad para relacionar tus habilidades con las necesidades de la empresa. Enfócate en tus fortalezas y logros relevantes, y relaciónalos con la descripción de la oferta de empleo para la que has aplicado.
Ejemplo de respuesta: «Mi experiencia en [habilidad especifica] y mi historial exitoso en [logro relevante] me permiten aportar [valor específico] a su empresa.»
5. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Aquí, se evalúa tu motivación y si has investigado a fondo la empresa. Conecta tus metas profesionales con la misión y valores de la empresa.
Ejemplo de respuesta: «Admiro la dedicación de [nombre de la empresa] a [aspecto específico] y creo que mis valores coinciden perfectamente. Estoy emocionado/a por contribuir a [proyecto específico] y crecer profesionalmente aquí.»
6. ¿Cómo trabajas bajo presión?
Esta pregunta busca evaluar tu capacidad para manejar situaciones desafiantes. Proporciona ejemplos específicos y destaca cómo mantienes la calma y tomas decisiones efectivas.
Ejemplo de respuesta: «En mi trabajo anterior, enfrentamos [situación específica], donde la presión era alta. Adopté mi enfoque paso a paso, prioricé tareas y trabajé eficientemente para cumplir con los plazos.» Si es tu primer empleo puedes centrarte en algún proyecto que desarrollaras en equipo durante tu periodo de formación.
7. ¿Prefieres trabajar solo/a o en equipo?
Detrás de esta elección se evalúa tu adaptabilidad y habilidades de colaboración. Destaca cómo disfrutas de ambos contextos y puedes adaptarte según las necesidades.
Ejemplo de respuesta: «Me gusta tanto el trabajo independiente como en equipo. Mi experiencia ha demostrado que puedo aportar de manera única en ambos entornos.»
9. Cuando trabajas en equipo, ¿qué papel adoptas?
Aquí, se evalúa tu autoconocimiento y habilidades de trabajo en equipo. Muestra cómo te adaptas a diferentes roles según las necesidades del equipo.
Ejemplo de respuesta: «Mi enfoque es ser flexible. He liderado equipos en proyectos [específicos] y también he aportado de manera efectiva en roles de apoyo cuando necesario.»
10. ¿Tienes alguna pregunta?
Es una pregunta abierta de finalización de entrevista que te da la oportunidad de preguntar las dudas que tengas sobre la oferta, la empresa o el proceso de selección.
Es tu oportunidad de salir de la entrevista sin dudas y de, además, acabarla de forma positiva, demostrando una serie de competencias y capacidades, como que se ha escuchado todo, se ha integrado la información, se ha visualizado el trabajo a realizar…
No podemos dejar escapar esta oportunidad con un “no, gracias” o con un “sí, “¿cuánto se cobra?” si no hemos preguntado nada más antes.
A parte de las dudas que nos hayan surgido durante la entrevista, es el momento indicado para preguntar sobre sobre el propio proceso de selección.
Es un buen momento para conocer qué pasará después de la entrevista:
¿Cuándo tomarán la decisión definitiva?
¿Se la comunicarán a todas las personas entrevistadas?
¿Les podemos llamar si no se han puesto en contacto con nosotros?
¿cuándo les hemos de llamar después de la entrevista?
¿Va a haber alguna entrevista más u otra fase del proceso de selección?
De esta forma, saldremos de la entrevista con toda la información necesaria, sin dudas y mostrando un interés y unas competencias muy adecuadas para el puesto de trabajo.
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