¿De qué estamos hablando? 

• Te han citado a una entrevista laboral; enhorabuena. Esto significa que tu solicitud (CV + carta) ha captado el interés de la persona encargada de la selección de nuevo personal. 
• El objetivo de la entrevista es convencer a la persona encargada de la selección de que te contrate a ti y no a tus competidores. 
• Tenemos que indicar que es cada vez más frecuente que las entrevistas de trabajo se realicen a distancia, por teléfono, pero sobre todo por videoconferencia.
• En este artículo te ofrecemos algunos consejos esenciales sobre cómo abordar la entrevista. También incluimos un listado de las preguntas más frecuentes y preguntas trampa, junto con consejos para responderlas. 

Consejos para abordar la entrevista: 

1. Conocer perfectamente el puesto ofertado: 

• Antes de enviar tu candidatura, has analizado la oferta de trabajo. Repásala y profundiza en la misma. 
• Asegúrate de tener claro lo que busca la empresa.
• Prepárate para mostrar a quien se encarga de la contratación tu conocimiento del puesto.

2. Más información sobre la empresa: 

• Asegúrate de examinar el sitio web y las redes sociales de la empresa (LinkedIn, Facebook, X (Twitter), TikTok.
• Conoce la historia de la empresa, nombre de la dirección, actividades, productos, noticias, proyectos.

3. Prepara tus argumentos ✓ Relee el CV que enviaste.

• Para cada una de las expectativas del empleador, prepara una o varias respuestas basadas en formación y tu experiencia, con fundamentos, cifras, resultados, etc.
• Busca posibles huecos temporales, cursos no relacionados directamente con la oferta

4. Practica la entrevista:  

• Haz varios simulacros de entrevista. Utiliza a tus amistades o familiares para que hagan el papel de entrevistador/a.
• Puedes usar la inteligencia artificial para buscar preguntas ajustadas al perfil de la empresa. Algunos sitios web también ofrecen simuladores interactivos mucho más genéricos. 

5. Localiza el lugar de la entrevista:

• Unos días antes, haz el viaje y acude al lugar de celebración de la entrevista. Así evitarás perderte o llegar tarde el día de la reunión. De lo contrario, planifica tu ruta con antelación. 
• Si la entrevista es a través de Teams o Zoom, prueba previamente la herramienta de conexión.

6. El día de la entrevista:   

• Ropa: limpia, adecuada al puesto y al entorno de trabajo. Replica el dresscode de la empresa
• Da una buena impresión desde el momento en que llegues a la recepción.
• Desde el principio de la entrevista, muéstrate cordial, sonriente, educado, atenta/o y dispuesto a escuchar.
• El juicio de la persona encargada de la contratación suele formarse en los primeros minutos de la entrevista.
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Ocho preguntas frecuentes a preparar: (la redacción puede variar) 

1. Preséntese por favor: (hábleme de usted…) ✓ Esta pregunta es casi sistemática. 

• Llegarás nerviosa/o, tómate un par de minutos para responder, habla de forma pausada y tranquilízate.
• No ofrezcas una respuesta banal indicando tu estado civil.
• Esta es una oportunidad para demostrar que tienes el perfil buscado. Resume tu trayectoria profesional apuntando a las competencias que busca la empresa. 
• Sé clara/o y concisa/o. Céntrate en lo profesional. No es necesario hablar de tu vida privada.
• Prepara esta presentación con antelación hasta que te salga de manera natural. 

2. ¿Por qué ha solicitado este puesto en nuestra empresa? 

• Demuestra que conoces la empresa (actividad, productos, noticias, proyectos).
• Demuestra que entiendes el puesto de trabajo y vincúlalo con tu perfil.
• Muestra tu motivación.

3. Cuénteme su experiencia

• Confía en tu CV sin releerlo.
• Expone tus experiencias más cercanas al puesto a cubrir y las más recientes. Destaca tu función, tus responsabilidades, los resultados obtenidos.
• Nunca hables mal de una antigua empresa.

4. ¿Cuáles son sus cualidades y puntos fuertes? (¿Qué dicen de usted sus compañeros o jefes?)

• Presenta tus principales competencias en relación con el puesto: competencias técnicas y competencias  flexibles.
• Argumenta: ilustra cada competencia con un ejemplo concreto de tu experiencia. 

5. ¿Puede explicar esta brecha en el CV?  

• No mientas.
• Explica cómo has aprovechado ese periodo sin trabajar para recuperarte; por ejemplo, formándote.

6. ¿Dónde se imagina dentro de cinco años? 

• Demuestra que eres capaz de proyectarte, de adaptarte.
• Demuestra que has detectado las posibilidades de desarrollo (vertical u horizontal) de la carrera en la empresa.

7. ¿Qué remuneración pide?

• Averigua el rango salarial de tu oficio en la zona.
• Prepárate para proponer un nivel salarial fundado en tu perfil.

8. ¿Tiene alguna pregunta? 

• La entrevista suele terminar con esta última pregunta. 
• Aprovecha la oportunidad para aclarar cualquier punto poco claro del trabajo.
• Interésate por la organización de la empresa, sus proyectos, etc.
• Demuestra que ya estás planificando tus actividades futuras.
• Infórmate sobre el resto del proceso de contratación.