CV

Perfil Profesional Vs Objetivo Profesional en un Currículum

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El perfil profesional es un párrafo introductorio que ofrece una breve descripción personal, destacando la experiencia laboral y logros significativos de la persona candidata. Su objetivo principal es posicionarte como el candidato/a ideal desde el inicio.

Este párrafo es conciso, 2 o 3 frases que ofrecen a la empresa una visión general de tus capacidades y trayectoria. Al situarse al comienzo del currículum, el perfil profesional sirve como una presentación inicial al CV.

¿Cuándo es Apropiado Utilizar un Perfil en un Currículum?

Dado que el perfil profesional aborda experiencias laborales previas y logros, se recomienda especialmente para candidatos con una trayectoria laboral extensa.

Por el contrario, si acabas de finalizar tus estudios y aspiras a tu primer empleo, es preferible optar por un objetivo profesional en el currículum. Así puedes enfocarte más en metas laborales y lo que puedes ofrecer a la empresa.

Recomendaciones para Escribir un Buen Perfil Profesional:

1. Claro y Conciso: Utiliza frases cortas y directas para describir tu experiencia laboral y tus logros más relevantes. Evita detalles innecesarios que puedan diluir el impacto de tu perfil.

2. Destaca tus Fortalezas Clave: Identifica las habilidades y competencias más importantes que te hacen destacar como candidato. Enfócate en aquellas que sean relevantes para el puesto al que aspiras.

3. Utiliza Ejemplos Concretos: Aporta ejemplos específicos de proyectos exitosos, hitos alcanzados o habilidades demostradas. Esto ayuda a respaldar tus afirmaciones y a mostrar tu capacidad para generar resultados.

4. Adapta tu Perfil a la Oferta Laboral: Asegúrate de que tu perfil esté alineado con los requisitos y las competencias solicitadas en la oferta de trabajo. Personaliza tu descripción para destacar tu idoneidad para ese puesto en particular.

5. Transmite tu Pasión y Motivación: Agrega una breve declaración sobre tu motivación y lo que te apasiona en tu carrera profesional. Esto puede ayudar a mostrar tu entusiasmo y compromiso.

Recomendaciones para Escribir un Buen Objetivo Profesional:

1. Específico y Orientado al Puesto: Indica claramente el tipo de rol o posición que estás buscando. Evita objetivos genéricos y poco específicos que no agreguen valor.

2. Muestra tu Interés por la Empresa: Si es relevante, menciona por qué estás interesado en trabajar en esa empresa en particular. Esto puede demostrar tu investigación y tu compromiso con la organización.

3. Destaca tus Metas a Corto Plazo: Describe tus expectativas y metas profesionales a corto plazo dentro de la empresa. Esto muestra tu visión y tu enfoque hacia el desarrollo profesional.

4. Utiliza un Lenguaje Positivo y Proactivo: Emplea palabras que denoten entusiasmo, compromiso y determinación. Un objetivo profesional debe transmitir una actitud proactiva hacia el logro de metas.

5. Alinea tu Objetivo con tus Habilidades y Experiencia: Asegúrate de que tu objetivo sea coherente con tus habilidades y experiencia actual. Esto ayudará a que sea creíble y realista.

Al seguir estas recomendaciones, podrás redactar un perfil profesional y un objetivo profesional efectivos que mejoren la presentación de tu currículum y aumenten tus posibilidades de destacar frente al resto de candidatos/as.

Competencias Personales

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Los perfiles de la oferta de empleo del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE publica los perfiles profesionales de las oferta de empleo publicadas, tanto en su portal como en los portales de empleo privados, agencias de colocación, ETT, etc.

¿Para qué podemos utilizarlo?

  • Para ver las condiciones de trabajo ofrecidas por las empresas.
  • Para conocer el perfil que se solicita en esas ofertas: competencias profesionales, competencias personales, experiencia, formación…

Esto nos va a ser de gran ayuda en la elaboración de nuestro currículum y nuestra carta de presentación que deberemos personalizar teniendo en cuenta lo que las empresas demandan y procurando incluir como palabras clave, tanto en la carta como en el CV, esas competencias exigidas por las empresas a las personas candidatas. En la entrevista de trabajo, estas son las competencias personales que deberemos demostrar que poseemos, puesto que pueden ser el elemento diferencial en nuestro proceso de selección.

Aquí os dejo un ejemplo de las competencias personales exigidas para el puesto de Técnico Auxiliar de Farmacia

En el enlace siguiente podéis encontrar los perfiles publicados por el SEPE.

Los perfiles de la oferta de empleo

Los perfiles vienen ordenados por ocupaciones que no tienen porque coincidir con el ciclo formativo que estás estudiando. Por ejemplo, Auxiliar de Farmacia, Soldador oAuxiliar de Enfermería sí aparecen, pero si estás estudiando Química y Salud Ambiental tendrás que buscar Técnico de Laboratorio en Química Industrial o Técnico en Control de Calidad, por ejemplo. Tienes que buscar el puesto de trabajo, no el ciclo formativo.

Podéis ayudaros del buscador, poniendo la palabra o palabras clave que definan el puesto de trabajo en el que estés interesada/o.

Herramientas de IA para crear un curriculum vitae 

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Existen multitud de páginas web y portales que utilizan la IA para ayudarnos a crear, tanto el CV como la carta de presentación. Te propongo algunas de estas herramientas (pongo listado con enlaces y breve descripción y ya me contarás qué tal te va con ellas): 

1. Kickresume. Se presenta como el generador de CV que te va a conseguir esa entrevista que tanto quieres. También podemos usarlo para generar cartas de presentación. Cuenta con ejemplos de CV generados con kickresume que han conseguido entrevistas (hay que fiarse). Tiene plan gratuito. 

2. Novoresume. Crea CV personalizados. Ofrece plantillas y diseños modernos, y personaliza el CV para ajustar el contenido y destacar las habilidades más relevantes según el puesto al que estés optando. También tiene versión gratuita con plantillas y diseños aunque limitados. 

3. Vmock. Sólo en inglés. Vmock usa la IA para analizar CV existentes y darte feedback sobre el tuyo, en términos de eficacia, contenido y formato. Te da recomendaciones específicas sobre cómo ajustar y mejorar tu CV. 

4. Solidjobs. Prometen crear tu CV en diez minutos y seis pasos. Literalmente lo explican así en su web. 

5. CV Compiler. También en inglés. Usa la IA para analizar y evaluar tu CV según el puesto de trabajo que deseas solicitar. Esta herramienta proporciona retroalimentación y sugerencias para mejorar la calidad de tu CV. 

6- Zety. Crea CV y cartas de presentación personalizadas en función de tus habilidades y experiencia laboral. También ofrece una variedad de plantillas entre las que puedes elegir. 

7- My Perfect Resume. Tiene la capacidad de crear un CV en minutos. La herramienta también ofrece plantillas personalizadas y ejemplos para diferentes trabajos y niveles de experiencia. 

8- Visual CV . En Visual CV podrás crear un CV visualmente atractivo e interactivo. La plataforma ofrece plantillas personalizables y herramientas que permiten agregar imágenes, videos y otros elementos multimedia.

9- Mi CV ideal. En minutos te permite crear un CV desde cero o mejorar uno ya existente.Numerosas plantillas. Su IA te ayuda a desarrollar ideas o perfil profesional.

10- Online CV. Crea un CV o mejora uno ya existente en sólo tres pasos. Utiliza su IA para adaptar tus frases al puesto, «para resaltar tus habilidades y experiencia de manera efectiva».

Cómo usar la Inteligencia Artificial para crear tu CV

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La inteligencia artificial generativa es un tipo de inteligencia artificial en la que se genera contenido nuevo a partir de las peticiones que tú le hagas. Por tanto, es una herramienta válida para crear, personalizar o mejorar nuestro CV.

Chat GPT de OpenIA es la más conocida y probablemente la más potente, pero también podemos usar Copilot, de Microsoft, menos invasiva y que viene incluida en nuestra cuenta Educastur o Gemini que es la IA desarrollada por Google.

¿Qué ventajas tiene crear tu CV con inteligencia artificial?

  • Simplifica enormemente la creación de un currículo.
  • Adapta tu CV a cada oferta de empleo, haciendo coincidir palabras clave, valores, estilo, etc.
  • Detecta las habilidades más importantes para el puesto y las destaca en tu CV, además de sugerir otras.

Que es un prompt.

Un prompt es como una regla o pauta que le damos a la inteligencia artificial para que genere texto. Es la orden que le vas a dar a la IA para que te elabore un CV o mejore aspectos concretos de uno ya existente. Estos prompts funcionan tanto para ChatGPT como para Copilot o Gemini

¿Cómo crear un CV desde cero?

Primero introducimos el siguiente prompt. (Sustituye los datos en cursiva por los tuyos).

“Crea mi CV a partir de la información que te facilito a continuación. Incluye datos personales, experiencia profesional, educación, habilidades y herramientas; y todo lo necesario para crear un CV atractivo y competente.” 

Aquí introduciríamos los datos de nuestro CV. 

Datos de contacto: (nombre, teléfono, correo electrónico).

Perfil: que no pase de cuatro líneas de texto. Relaciónalo con las responsabilidades y requisitos para el puesto de trabajo de (insertar puesto). 

Experiencia profesional: (insertar experiencia profesional). Incluye algunas funciones importantes para el puesto.

Educación. (insertar educación relacionada con el puesto).

Habilidades. Incluye cuatro o 5 habilidades que consideres imprescindibles para el puesto de trabajo. 

Incluye intereses, programas informáticos o idiomas si lo consideras necesario. 

Una vez obtenido nuestro CV, lo único que tendremos que hacer es buscar una plantilla gratuita y pegar las distintas secciones desde ChatGPT o Copilot. Nosotros hemos escogido Canva pero podemos elegir Zetti, modelos de currículum.net o la app que más te guste

Prompts útiles para crear tu CV

  • Para adaptar tu CV a una oferta concreta.

Adapta mi CV para optar a la siguiente oferta de trabajo. Destaca la experiencia y las habilidades más relevantes para el puesto. 

Este es mi CV. (Pega tu CV)

Esta es la oferta a la que quiero aplicar. (Pega la descripción completa de la oferta).

Esta es la web de la empresa (pega un link a la web de la empresa)

  • Para mejorar tu currículum.

Ofrece sugerencias creativas y prácticas para mejorar la estructura, contenido y diseño de mi CV, con el objetivo de destacar mi experiencia y habilidades de manera más efectiva y atractiva para la oferta de empleo. 

Este es mi CV. (Pega tu CV)

Esta es la oferta a la que quiero aplicar. (Pega la descripción completa de la oferta).

Esta es la web de la empresa (pega un link a la web de la empresa)

  • Revisar errores en tu CV.

Revisa mi CV en busca de cualquier error ortográfico, gramatical o de formato. Y sugiere las correcciones necesarias para asegurar una presentación clara, impecable y profesional.

Este es mi CV. (Pega tu CV)

Esta es la oferta a la que quiero aplicar. (Pega la descripción completa de la oferta).

Esta es la web de la empresa (pega un link a la web de la empresa)

  • Redactar el email para enviar el CV.

Redacta un email para enviar mi CV para la oferta de empleo que te indico. Resalta mis logros clave y expresa mi entusiasmo por la empresa y el puesto.

Este es mi CV. (Pega tu CV)

Esta es la oferta a la que quiero aplicar. (Pega la descripción completa de la oferta).

Esta es la web de la empresa (pega un link a la web de la empresa)

Por último os dejo un enlace al vídeo Cómo hacer un BUEN CURRÍCULUM usando Chat GPT donde la asesora en RRHH Andrea Pilan, además de explicarnos como hacer un buen CV nos deja una plantilla y un montón de recursos si entráis en la descripción

Guías Adecco para la búsqueda de empleo

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En este post os vamos a presentar una interesante propuesta de la Fundación Adecco. 

En primer lugar, os presentamos las “Guías para ayudarte a buscar empleo”. Son una serie de guías en formato pdf, que podemos descargar gratuitamente, que tratan diversos aspectos relacionados con la búsqueda de empleo, desde el uso de redes sociales, o cómo leer un contrato hasta desarrollo de competencias, pero que también van dirigidos a colectivos con dificultades en el acceso al empleo como parados de larga duración, o personas con diversidad.

Aquí os dejamos el enlace a las guías.

Guías para ayudarte a buscar empleo

Por otro lado la Fundación Adecco ha publicado la Ruta del Empleo, una serie de píldoras sobre aspectos relacionados con la búsqueda de empleo: palabras clave, desarrollo de competencias, comunicación asertiva o sectores con más demandas, los errores más comunes que cometemos en el proceso de búsqueda de empleo.

Aquí os dejo el enlace

Ruta del Empleo

Las reglas de oro de un buen Currículum Vitae

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El objetivo del Curriculum Vitae (CV) es atraer la atención de la persona encargada de la contratación, “enamorarla” y lograr que nos seleccione para una entrevista personal. Por lo tanto, debemos persuadirla de que nuestro perfil es adecuado para el puesto que necesita cubrir. 

Quienes se dedican a la contratación suelen dedicar entre 30 segundos y dos minutos a la lectura de un CV. Por lo tanto, es fundamental que el CV sea claro, conciso y resalte únicamente los elementos relevantes para que el empleador quiera conocernos.

¿Sabías que un reclutador tarda en promedio 6 segundos para revisar un CV?

¿Supera tu CV el filtro de los 6 segundos? Te dejamos un enlace donde puedes comprobarlo.

En este vídeo, nuestros amigos de “Aquí hay trabajo”, te indican algunos consejos para superar esa primera muralla de los 6 segundos.

Las reglas de oro de un buen CV: 

  1. Una oferta = un CV: el CV debe mostrar a la persona reclutadora que tu perfil se corresponde con el puesto a cubrir. Por tanto, es imprescindible adaptar el CV a cada solicitud, nada de hacer un CV y enviarlo masivamente a todas las ofertas. Tienes que identificar qué es lo que busca cada empresa en concreto y destacar en tu CV los elementos relacionados. 
  2. Utiliza las “palabras clave”: Busca las palabras importantes de la oferta de empleo y utilízalas en el CV para describir tu perfil y experiencia. Algunas empresas utilizan programas de clasificación de currículums que eliminan los que se alejan demasiado de la oferta de empleo
  3. Fácil de leer; ameno: quien se encarga de la contratación debe ser capaz de determinar rápidamente las secciones principales y la información importante de tu currículum. El diseño debe ser adecuado, sin demasiados colores y, sobre todo, sin faltas de ortografía. 
  4. No incluyas información falsa: No es necesario decir todo en un CV. Indica especialmente los elementos que realzan tu perfil en relación con el puesto a cubrir, pero no mientas. Es importante emprender la relación con el empleador sobre una base sana.
  5. Longitud : Una página. Dos como máximo para personas con mucha experiencia.
  6. CV por correo electrónico o en línea:  guarda tu CV en formato PDF con un nombre de archivo que sea fácilmente identificable para quien se encarga de la contratación: NOMBRE, APELLIDOS, puesto para el que te presentas.

Consejos para la elaboración del Curriculum

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El Currículum Vitae sigue siendo crucial en la búsqueda de empleo: la primera impresión que la empresa tendrá de ti va a ser tu CV, por lo que es fundamental que sea impecable. En este artículo, te proporcionaremos consejos para su elaboración. 

Algunos apartados del CV son imprescindibles (datos personales, experiencia profesional o formación académica), otros suelen añadirse para completar esa información. 

Recuerda que la originalidad y la claridad son esenciales al redactar un currículum. Personaliza cada CV a la oferta concreta a la que te postules.

La estructura que te presentamos y el orden de las secciones, es la estructura tradicional de CV, es la estructura que están a costumbradas a recibir las empresas, vamos a facilitarles el trabajo y seguir este modelo.

Hoy en día dos secciones han ganado una gran importancia: perfil profesional y competencias personales, no olvides incluirlas. 

¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo.

  • Perfil: 
    • Se trata de incluir, por lo general en la parte superior de la página, unas líneas de texto que resuman tu perfil profesional. Debes ser muy breve (20 a 25 palabras como máximo).
  • Datos personales y de contacto:  
    • Nombre y apellidos (imprescindible al menos primer apellido). No es necesario incluir información de tipo más personal (sexo, edad, estado civil). La empresa no debería tenerlos en cuenta, ya que esto podría ser discriminación. 
    • La fotografía no es imprescindible (aunque en España sí es recomendable). Si la incluyes, debes imitar la cultura de la empresa. La empresa debe ver tu foto y pensar “es de los nuestros/ es de las nuestras”
    • Datos de contacto: teléfono y correo electrónico, dirección postal opcional (evita direcciones de correo “originales”).
  • Experiencia laboral:
    • Cada experiencia laboral presentada debe indicar:
    • Fecha de inicio y fin (MM/AAAA).
    • Cargo ocupado (si procede).
    • Nombre de la empresa.
    • Ciudad.
    • Resumen de las actividades desempeñadas; responsabilidades; logros y resultados; competencias utilizadas. 
      • Presenta las experiencias en orden cronológico inverso (empezando por la más reciente).
      • Proporciona más detalles de la experiencia relacionada con el puesto y menos las que no tengan relación con el puesto a cubrir.
      • También puedes presentar una experiencia ajena al ámbito laboral (por ejemplo, responsabilidades de ámbito comunitario o deportivo) si ello te permite destacar activos útiles para tu candidatura al puesto por cubrir.  
  • Formación académica: 
    • Formación inicial, profesional y/o universitaria: 
    • Fecha, título del curso y/o el título más alto de tu formación académica o profesional. Nombre del centro donde lo has obtenido y ciudad.
    • Lo mismo para cada curso realizado.
    • Fecha y título del certificado de fin de estudios. 
  • Formación complementaria: 
    • Son los cursos de formación realizados en el marco de un empleo en curso. Recuerda destacar los más importantes y los que estén relacionados con el puesto al que te presentas. 
    • Especifica, en particular, los programas o sistemas informáticos específicos de tu entorno profesional sobre los que has recibido formación. 
  • Competencias:
    • Por lo que respecta al CV, se trata de dedicar un apartado a la enumeración de las principales competencias, conocimientos y aptitudes que has desarrollado en tu vida. 
    • El 57 % de quienes se ocupan de la contratación se fijan principalmente en las aptitudes conductuales mencionadas en el CV. Por ejemplo: Capacidad de adaptación , Autonomía, etc
  • Otros datos de interés:: 
    • Idiomas extranjeros: indica siempre el nivel de conocimiento.Permisos de conducir y otros permisos específicos.Dominio de algunos programas informáticos.
    • Aficiones: Esta sección no es obligatoria. Tus aficiones pueden reflejar ciertos rasgos de tu personalidad.