Has terminado tu ciclo formativo en el Cerdeño, has superado la entrevista y llega el momento de la verdad: te ponen un papel delante para firmar.
¿Es un contrato indefinido?
¿Es de formación?
¿Es temporal?
¿Y qué significa exactamente eso de fijo discontinuo?
En Orienta CIFP Cerdeño sabemos que vuestro nivel técnico es alto, pero convertirse en un buen profesional también implica conocer cómo funciona el mercado laboral y cuáles son vuestros derechos como trabajadores.
Por eso inauguramos nuestra serie Guías Esenciales, donde vamos a explicar de forma clara y práctica los principales tipos de contratos laborales que podéis encontrar al incorporaros al mercado laboral en España y en Asturias en 2026.
Comprender estos contratos no solo te ayuda a evitar abusos o malentendidos, sino también a tomar decisiones más inteligentes sobre tu carrera profesional.
Los principales contratos de trabajo en España
Tras la Reforma Laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), el sistema de contratación cambió bastante. El objetivo fue reducir la temporalidad y favorecer los contratos indefinidos.
Hoy en día, las empresas utilizan principalmente estas modalidades:
- Contrato indefinido
- Contrato fijo discontinuo
- Contratos formativos
- Contratos temporales justificados (sustitución o circunstancias de la producción)
Puedes consultar toda la información oficial en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
https://www.sepe.es
Vamos a ver cada uno de ellos.
1. El contrato indefinido: el objetivo profesional
El contrato indefinido es el contrato estándar del mercado laboral actual. No tiene fecha de finalización y establece una relación laboral estable entre trabajador y empresa.
Después de la reforma laboral, muchas empresas utilizan directamente este tipo de contrato desde el inicio.
Características principales
- Duración: sin límite temporal.
- Puede ser a jornada completa o parcial.
- Incluye normalmente periodo de prueba.
- Permite acceso completo a derechos laborales:
- cotización a la Seguridad Social
- desempleo
- vacaciones
- indemnización por despido
Tipos de contrato indefinido
Indefinido ordinario
Es el contrato más común.
El trabajador desarrolla su actividad de forma continua durante todo el año.
Indefinido fijo discontinuo
Es una modalidad especial de contrato indefinido.
El trabajador tiene una relación estable con la empresa, pero solo trabaja durante determinados periodos del año.
Es habitual en sectores como:
- turismo
- hostelería
- educación
- mantenimiento industrial estacional
- campañas agrícolas
- actividades logísticas por campañas
Durante los periodos sin actividad, el trabajador no pierde el vínculo con la empresa, sino que queda en situación de inactividad hasta el siguiente llamamiento.
2. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Este contrato está pensado específicamente para personas que ya han terminado sus estudios y quieren adquirir experiencia profesional relacionada con su titulación.
Es uno de los contratos más habituales para titulados recientes de Formación Profesional.
Sustituye al antiguo contrato en prácticas.
¿Quién puede acceder?
Personas que hayan obtenido recientemente:
- título de FP de Grado Medio
- título de FP de Grado Superior
- título universitario
- certificado profesional
Debe firmarse dentro de los tres años posteriores a terminar los estudios (cinco años en caso de discapacidad).
Duración
- mínimo: 6 meses
- máximo: 1 año
Condiciones importantes
- El puesto debe estar directamente relacionado con la titulación.
- El salario se fija según convenio colectivo, pero nunca puede ser inferior al SMI proporcional.
- La empresa debe proporcionar tutorización y aprendizaje profesional.
Este contrato es, en muchos casos, el primer paso hacia un contrato indefinido dentro de la empresa.
3. Contrato de formación en alternancia
Este contrato combina trabajo remunerado con formación.
Es el contrato utilizado en modelos de Formación Profesional Dual o para jóvenes que necesitan seguir formándose mientras trabajan.
Características principales
- Combina empleo y formación oficial.
- El trabajador recibe formación teórica y experiencia laboral real.
- La empresa debe garantizar un plan formativo.
Duración
- mínimo: 3 meses
- máximo: 2 años
Jornada
Parte de la jornada se dedica a formación.
Por ejemplo:
- 65% trabajo / 35% formación (primer año)
- 85% trabajo / 15% formación (segundo año)
Salario
Se calcula según convenio y nunca puede ser inferior al SMI proporcional al tiempo trabajado.
Este contrato permite cotizar a la Seguridad Social desde el primer día, algo muy importante para empezar a construir la carrera laboral.
4. Contrato por circunstancias de la producción
Este es uno de los contratos temporales permitidos actualmente.
Se utiliza cuando la empresa necesita reforzar la plantilla de forma puntual.
Ejemplos
- aumento inesperado de pedidos
- picos de producción
- campañas temporales
- acumulación de tareas
Duración
- hasta 6 meses, ampliables a 12 meses si lo permite el convenio colectivo.
Es importante entender que no puede utilizarse para cubrir puestos estructurales permanentes.
5. Contrato de sustitución
Este contrato se utiliza cuando una empresa necesita cubrir temporalmente el puesto de un trabajador que está ausente.
Situaciones habituales
- baja médica
- permiso de maternidad o paternidad
- excedencia
- reducción de jornada
- sustitución durante procesos de selección
Característica clave
El contrato debe indicar claramente:
- qué trabajador está siendo sustituido
- cuál es la causa de la sustitución
El contrato finaliza cuando la persona sustituida regresa al puesto.
Antes de firmar tu primer contrato: en qué debes fijarte
Firmar un contrato no es solo un trámite administrativo. Es un acuerdo legal entre la empresa y el trabajador.
Antes de firmar, dedica unos minutos a revisar estos aspectos clave.
1. Tipo de contrato
Comprueba que el tipo de contrato coincide con lo que te explicaron en la entrevista.
Preguntas clave:
- ¿Es indefinido o temporal?
- ¿Tiene fecha de finalización?
- ¿Está vinculado a un proyecto o sustitución?
2. Categoría profesional
Este punto es muy importante para titulados de FP.
La categoría determina:
- salario mínimo según convenio
- responsabilidades
- clasificación profesional
Si tienes un Grado Superior, lo habitual es que tu categoría sea Técnico o Técnico Superior.
Si te contratan como peón o ayudante, podrías estar cobrando menos de lo que corresponde a tu cualificación.
3. Salario
El contrato debe especificar claramente:
- salario bruto
- número de pagas
- complementos salariales
Recuerda que el salario nunca puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
Puedes consultar el SMI actualizado aquí:
https://www.mites.gob.es
4. Jornada laboral
Revisa:
- número de horas semanales
- si es jornada completa o parcial
- turnos
- trabajo nocturno o festivo
La jornada completa habitual en España es 40 horas semanales, aunque muchos convenios establecen menos.
5. Periodo de prueba
El periodo de prueba permite a empresa y trabajador evaluar si la relación laboral funciona.
Duración habitual:
- técnicos titulados: hasta 6 meses
- otros trabajadores: 2 meses
Siempre debe aparecer por escrito en el contrato.
6. Convenio colectivo
El convenio colectivo regula muchas condiciones del trabajo:
- salario mínimo por categoría
- vacaciones
- horarios
- complementos
Por ejemplo, en Asturias existen convenios específicos para sectores como:
- metal
- hostelería
- comercio
- industria
Puedes consultar convenios en:
7. Vacaciones
Por ley, todo trabajador tiene derecho a al menos 30 días naturales de vacaciones al año.
Si trabajas menos tiempo, se calculan de forma proporcional.
Conclusión: conocer tus derechos también es una competencia profesional
Cuando salís del CIFP Cerdeño lo hacéis con competencias técnicas muy valiosas.
Pero en el mundo laboral también es fundamental entender:
- cómo funcionan los contratos
- qué derechos tienes
- qué obligaciones asumes
Firmar un contrato es el comienzo de una etapa profesional importante, y hacerlo con conocimiento te permite evitar errores y tomar decisiones más seguras.
Desde Orienta CIFP Cerdeño seguiremos publicando guías prácticas para ayudaros a dar el salto al mercado laboral con confianza.
Si te han ofrecido un contrato y tienes dudas sobre alguna cláusula, puedes consultar en la Unidad de Orientación del centro o revisar la información oficial del SEPE.
Tu talento técnico abre puertas.
Tu conocimiento del mercado laboral te ayuda a elegir las mejores.
