¡Por fin ha llegado ese momento! Has terminado las clases en el CIFP Cerdeño, has superado tus prácticas o estás a punto de dar el salto al mercado laboral y una empresa te dice: «Queremos contratarte». La emoción es enorme, y lo primero que solemos buscar con la mirada al recibir el documento son dos cosas: cuánto voy a cobrar y qué horario voy a hacer.
Sin embargo, hasta hace muy poco, muchos contratos despachaban los aspectos cruciales de tu día a día con un comodín genérico: «según convenio colectivo vigente». No sabías con certeza cómo se calculaban los complementos, qué pasaba con los turnos, si tus guardias estaban reguladas de forma transparente o si un software decidía la asignación de tus turnos.
Eso se ha terminado. Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, una norma clave que deroga el antiguo RD 1659/1998 y desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores. Este cambio legal obliga a las empresas a ser claras, transparentes y exhaustivas con la información laboral.
A continuación, te explicamos qué ha cambiado, cómo te beneficia tanto si vas a trabajar en una clínica dental, en un taller de mecanizado, en una instalación eléctrica o configurando redes y sistemas de telecomunicaciones, y te dejamos una checklist práctica para auditar tu contrato antes de firmar.
1. ¿Qué es el Real Decreto 723/2026 y por qué te afecta directamente?
El Real Decreto 723/2026 transpone y profundiza en las directivas europeas sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Su meta principal es desterrar la opacidad y la incertidumbre en las relaciones laborales.
Las claves fundamentales que debes tener claras:
- Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026 (publicado en el BOE el 15 de septiembre de 2026).
- Ámbito: Estatal, para relaciones laborales de duración superior a 4 semanas.
- ¿Cuándo deben entregártelo?: Antes del inicio de la relación laboral. Ya no sirve que empieces a trabajar y «ya te daremos los papeles dentro de un mes».
- Formato: En papel o en formato electrónico accesible, almacenable e imprimible (con justificante de entrega).
- El fin del «según convenio» genérico: La remisión a normas o convenios colectivos solo es válida para aspectos muy concretos y debe identificar con total precisión el convenio aplicable (código de convenio, fecha de publicación oficial y vigencia). Las cláusulas comodín genéricas ya no están permitidas.
- ¿Y si ya estás trabajando?: Si tu contrato se firmó antes del 5 de octubre de 2026, puedes solicitar esta información por escrito y la empresa dispone de 30 días hábiles para facilitártela.
2. Lo que NO cambia (para evitar confusiones)
Para que nadie te confunda, ten presentes estos puntos:
- No se crean nuevas modalidades de contrato: Los tipos de contrato siguen siendo los mismos (indefinido ordinario, fijo-discontinuo, formativo, temporal por circunstancias de la producción o sustitución, etc.).
- No todo tiene que ir en un solo papel: La empresa puede entregarte el modelo oficial de contrato del SEPE acompañado de un anexo informativo o documento complementario de condiciones transparentes. Lo importante es que recibas la información íntegra por escrito.
- No cambia el régimen general de forma escrita: El Estatuto de los Trabajadores mantiene sus reglas sobre qué contratos exigen formalización escrita obligatoria.
3. Checklist Visual: 14 puntos que debes revisar antes de firmar
Coge tu contrato o anexo informativo y comprueba si contiene cada uno de estos apartados exigidos por el artículo 3 del RD 723/2026 y el modelo oficial del SEPE:
4. Ejemplos reales: ¿Cómo se aplica en los sectores del CIFP Cerdeño?
Para que veas la utilidad real de esta norma, veamos cómo impacta en las diferentes familias profesionales de nuestro centro:
Sector Sanitario (Higiene Bucodental, Cuidados Auxiliares de Enfermería, Prótesis)
- El problema habitual: Te contratan en una clínica dental y en el contrato solo pone «personal de apoyo». Luego te asignan esterilización, recepción, asistencia en gabinete quirúrgico y gestión de stock sin especificar complementos por riesgo biológico o radiológico.
- Con la nueva norma: El contrato debe desglosar las tareas concretas, la cobertura frente a riesgos biológicos por parte de la Mutua y si el sistema informático de la clínica mide tus tiempos por paciente mediante algoritmos de productividad.
Sector Metal y Fabricación Mecánica (Mecanizado, Soldadura y Construcciones Metálicas)
- El problema habitual: Cláusulas ambiguas sobre horas extraordinarias o turnos rotativos («según necesidades de taller»).
- Con la nueva norma: Debe figurar el régimen exacto de turnos (mañana/tarde/noche), el preaviso para cambios de turno, los complementos por toxicidad, penosidad o nocturnidad y las condiciones de entrega y formación sobre Equipos de Protección Individual (EPIs).
Sector Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones (Sistemas de Telecomunicación e Informáticos, Redes)
- El problema habitual: Guardias no especificadas, disponibilidad para despliegues de fibra de fin de semana o reparto de órdenes de trabajo mediante apps móviles sin saber cómo se puntúa tu rendimiento.
- Con la nueva norma: La empresa está obligada por ley a informarte sobre los sistemas algorítmicos: si una plataforma asigna las incidencias en función de métricas automatizadas o calcula tus variables según tickets resueltos, tienes derecho a conocer los parámetros y reglas de dicho algoritmo.
5. ¿Qué debes hacer si detectas que falta información?
- Mantén una comunicación asertiva: Acércate al departamento de RRHH o a la dirección con actitud profesional. Pregunta por el documento anexo de condiciones transparentes conforme al RD 723/2026.
- Revisa el modelo del SEPE: El Servicio Público de Empleo Estatal dispone de una plantilla estandarizada donde viene recogido cada bloque de información.
- Consulta con tu profesorado de IPE / FOL: En el CIFP Cerdeño tienes a tu disposición a tus docentes del departamento de Formación y Orientación Laboral para resolver cualquier duda sobre tus primeras condiciones de empleo.
Conclusión y Llamada a la Acción (CTA)
Tu primer contrato de trabajo marca el inicio de tu carrera profesional. Estar bien informado no es ser conflictivo: es ser un profesional riguroso, consciente de sus derechos y comprometido con la transparencia en su entorno de trabajo.
👉 ¿Has revisado ya tu contrato o las condiciones de tus próximas prácticas remuneradas? Déjanos un comentario contándonos si tu empresa ya aplica estos anexos informativos o comparte esta guía con tus compañeras y compañeros de clase para que nadie firme a ciegas. ¡Tu futuro profesional empieza conociendo tus derechos!
