Cuando firmas un contrato tras salir del Cerdeño, no solo vendes tu talento; adquieres una red de protección. Los permisos retribuidos son periodos en los que te ausentas justificadamente y cobras el 100% de tu sueldo.
En 2026, tras la consolidación de la Ley de Familias, el mapa de tus derechos ha mejorado sustancialmente. Aquí tienes la lista completa y dónde consultar la ley exacta.
1. Permisos por Situaciones Personales y Mudanzas
- Matrimonio o Registro de Pareja de Hecho:15 días naturales.
- Nota: Comienzan el primer día laborable tras el evento.
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 37.3.a
- Traslado de domicilio habitual (Mudanza):1 día.
- Consejo: Solo sirve para vivienda habitual. No vale para llevar cajas al trastero.
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 37.3.c
2. Salud y Cuidado de Familiares (Las grandes novedades)
- Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin ingreso con reposo:5 días hábiles.
- Cubre a tu pareja, familiares hasta 2º grado y convivientes.
- ⚖️ Dónde consultarlo: Real Decreto-ley 5/2023 (Modificación Art. 37.3.b del ET)
- Fuerza Mayor familiar (Urgencias imprevisibles): Hasta 4 días al año.
- Se puede disfrutar por horas. Es para el «no llego porque mi hijo tiene 40 de fiebre» o «se ha inundado el salón».
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 37.9
- Fallecimiento de familiar:2 días (4 si hay desplazamiento).
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 37.3.b.bis
3. Formación y Deberes (Vital para alumnos de FP)
- Exámenes en centros oficiales: Por el tiempo indispensable.
- Si estudias en el Cerdeño y trabajas, este es tu escudo para no faltar a los finales.
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 23.1.a
- Formación Profesional para el empleo:20 horas anuales (acumulables 5 años).
- Es formación vinculada a la actividad de la empresa. ¡Pídela para seguir especializándote!
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 23.3
4. Nacimiento y Conciliación (Actualizado 2026)
- Permiso por Nacimiento y Cuidado:19 semanas para cada progenitor (32 para monoparentales).
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 48.4 y la actualización del Real Decreto-ley 6/2019.
- Permiso Parental:8 semanas (hasta que el niño cumpla 8 años).
- Dato 2026: Tras las últimas directivas, en este año ya se ha consolidado la retribución de al menos la mitad (4 semanas).
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 48 bis
- Cuidado del Lactante:1 hora diaria (acumulable en jornadas completas).
- ⚖️ Dónde consultarlo: Estatuto de los Trabajadores, Art. 37.4
Recomendaciones del Gestor de Orienta
- Justificante siempre: No importa si la ley te da el derecho; si no aportas el papel médico o el acta de matrimonio, la empresa puede descontarte el día por falta injustificada.
- Consulta tu Convenio Colectivo: El Estatuto de los Trabajadores (los enlaces de arriba) es el mínimo. Muchos convenios de Asturias (como el del Metal) dan más días. ¡Búscalo en el BOPA!
- Vía escrita: Avisa de tus permisos por email o WhatsApp corporativo. Las palabras se las lleva el viento, pero los bits se quedan guardados.
Enlaces de Consulta Rápida (Legislación Base)
Para convertirte en un experto en derecho laboral, guarda estos enlaces en tus favoritos:
- Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE): La biblia de tus derechos.
- Ley de Familias (Actualizaciones 2024-2026): Donde se recogen los nuevos permisos de cuidados y fuerza mayor.
- Web de la Seguridad Social – Prestaciones: Para tramitar los pagos de nacimiento y cuidado.
Conclusión: El conocimiento te hace libre
En el CIFP Cerdeño te preparamos para dominar la tecnología, pero dominar tus derechos es lo que te permite trabajar con dignidad y sin miedo. No veas los permisos como «pedir favores», sino como el uso legítimo de las herramientas que la ley pone a tu disposición para que tu vida personal y laboral no choquen.
¿Tienes dudas sobre cómo interpretar algún artículo del BOE para tu caso particular? ¿Te han denegado un permiso de formación a pesar de lo que dice el Art. 23? ¡Cuéntanoslo en los comentarios y buscaremos la respuesta técnica para ayudarte!
