Las habilidades blandas o «soft skills» se han convertido en un elemento esencial en el proceso de selección de personal. La empatía, la inteligencia emocional, la capacidad de aprendizaje o el pensamiento analítico pueden ser el elemento diferencial en nuestra entrevista de trabajo. En el informe «España. Empleos en auge» publicado por LinkedIn el 57% de los directivos consultados considera estas soft skills más útiles…