Terminar un trabajo en el sector industrial, sanitario o administrativo de Asturias debería ser tan sencillo como entregar las llaves y despedirse. Pero la realidad es que el momento de la firma de la liquidación es donde se cometen los mayores errores por falta de información.
En Orienta CIFP Cerdeño no queremos que pierdas ni un euro de tu esfuerzo. Hoy profundizamos en qué te corresponde por ley, la diferencia entre despido y fin de contrato, y esas «trampas» habituales que algunas empresas intentan colar a los técnicos recién graduados.
1. El Finiquito (Liquidación): Lo que ya has ganado
El finiquito no es un regalo; es dinero que ya es tuyo pero que aún no te han ingresado. Te corresponde siempre, incluso si te despiden por una falta grave o si te vas tú (baja voluntaria). Debe incluir:
- Salario del mes: Los días trabajados hasta la fecha de efectos.
- Vacaciones no disfrutadas: Se pagan a razón de tu salario diario. Ojo: Estas vacaciones cotizan a la Seguridad Social, por lo que tu fecha de alta se alargará tantos días como vacaciones te paguen.
- Pagas extras prorrateadas: Si no las cobras mes a mes, te deben la parte proporcional de la extra de verano y navidad que hayas «devengado» (acumulado).
2. La Indemnización: ¿Cuánto vale tu salida?
Aquí es donde está el «dinero gordo». Y aquí es donde muchos se pierden. La indemnización es un dinero extra que la empresa te paga por el hecho de que el contrato se termine por causas ajenas a ti.
La cantidad depende de por qué te vas:
| Motivo de salida | Indemnización legal |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado. |
| Despido Objetivo (Causas económicas/técnicas) | 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades). |
| Despido Improcedente (Sin razón legal) | 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). |
| Baja Voluntaria / No superar periodo de prueba | 0 euros. Solo cobras finiquito. |
¿Cuándo NO hay indemnización? Si te vas tú voluntariamente (baja voluntaria) o si no superas el periodo de prueba (del que hablamos en el post anterior), no tienes derecho a indemnización, solo al finiquito.
El Preaviso: Tu tiempo también es dinero
Si la empresa te despide por causas objetivas o se acaba un contrato de más de un año, deben avisarte con 15 días de antelación. Si no lo hacen, deben pagarte esos 15 días en el finiquito como «Falta de preaviso».
3. Las «Trampas» más habituales (¡Abre bien los ojos!)
Como gestores SEO y orientadores, hemos detectado estas prácticas dudosas que algunas empresas intentan con los perfiles junior de FP:
- La trampa de la «Baja Voluntaria»: Si la empresa te dice: «Fírmame aquí la baja voluntaria y mañana te hago un contrato mejor o te doy el paro», ¡NO FIRMES!. Si firmas una baja voluntaria, pierdes la indemnización y, lo más grave, no tienes derecho a cobrar el paro.
- El prorrateo fantasma: A veces te dicen que las vacaciones y las extras ya están incluidas en tu sueldo mensual para no pagártelas al final. Revisa tu nómina (el post de Bruto vs Neto te ayudará); si no aparecen conceptos específicos de «Prorrateo», te las deben pagar aparte.
- No incluir pluses en la indemnización: La indemnización se calcula sobre el salario regulador (lo que cobras de media al día incluyendo pluses de nocturnidad, peligrosidad o turnicidad). Algunas empresas solo usan el salario base para que la cifra sea menor.
- Hacerte firmar antes de pagar: Nunca firmes el finiquito si no has recibido el dinero o no tienes un cheque/transferencia delante.
4. ¿En qué fijarte antes de poner la firma?
Si te citan en el despacho para darte «los papeles», sigue este protocolo de seguridad del Cerdeño:
- Pide el borrador antes: Tienes derecho a llevártelo a casa para revisarlo con un sindicato, un abogado o un asesor.
- Revisa las fechas: Comprueba que la fecha de fin de contrato es la correcta. Un día de diferencia puede cambiar el cálculo del paro.
- La coletilla de seguridad: Si te obligan a firmar para darte el cheque pero no estás de acuerdo con la cantidad, escribe de tu puño y letra: «Recibido, no conforme con las cantidades y pendiente de revisión». Esto es vital para poder reclamar después en el SMAC (Servicio de Mediación).
- Presencia de un representante: Tienes derecho a que un delegado de personal (si lo hay) esté presente en la firma.
El Consejo de OrientaCerdeño: El finiquito no es el adiós definitivo
Si firmas «No conforme», tienes un año para reclamar las cantidades que te deben. No dejes que la presión del momento te haga perder el dinero que has ganado con tu esfuerzo en el taller o la oficina.
Conclusión: Infórmate y vencerás
En el CIFP Cerdeño te preparamos para ser el mejor técnicamente, pero en el mercado laboral, la información es tu mejor defensa. Entender tu finiquito y tu indemnización es la diferencia entre cerrar una etapa con éxito o irte con la sensación de que te han engañado.
¿Te han presentado alguna vez un finiquito que no te cuadraba? ¿Sabías que si te vas tú voluntariamente pierdes el derecho al paro? ¡Déjanos tus dudas en los comentarios y te ayudaremos a hacer tus cálculos!
